Работодатель вправе вызвать сотрудника на работу в майские праздники, только если он согласен.

Если произошла авария или несчастный случай, то вызвать сотрудника на работу можно без его согласия.

Независимо от причин, по которым работник трудится в выходной или праздник, оплатить его работу надо не менее чем в двойном размере. Либо сотрудник вправе взять дополнительный день отдыха. Тогда работу в выходной или праздник следует оплатить в одинарном размере.

Такой вывод содержится в письме Минтруда России от 01.02.2017 № 14-1/В-61.

Вам будет интересно:

• Производственный календарь на 2018 год
• Производственный календарь на 2017 год;
• Как привести в порядок график отпусков — с примерами и образцом