17 августа 660 просмотров

• Темы: 
• Премии и компенсации
• Выплаты персоналу

Не важно, как вы назовете премию. Если она не связана с производственными результатами, списать ее в расходы нельзя.  Об этом еще раз напомнил Минфин в письме от 22 июля 2016 г. № 03-03-06/1/42954.

Компания вправе учесть в расходах премию, если выполняется два условия.

Первое – премия предусмотрена трудовым договором либо положением о премировании. Без этих документов инспекторы исключат из расходов сумму. Не учитываются при расчете налога на прибыль вознаграждения, не предусмотренные трудовыми договорами (п. 21 ст. 270 НК).

Второе условие для списания премии – она связана с  производственными достижениями, зависит от трудовых показателей (п. 2 ст. 255 НК РФ).

Инспекторы исключают из расходов премии к профессиональным праздникам, юбилеям, за победы в конкурсах. Аргумент проверяющих – выплаты не связаны с производственной деятельностью и не являются стимулирующими, значит, экономически не обоснованны. Так же считает Минфин (письма от 15 марта 2013 г. № 03-03-10/7999 и от 24 апреля 2013 г. № 03-03-06/1/14283).

Читайте также:

– Бывший работник требует премию

– Выходное пособие при сокращении в 2016 году

– Задержка заработной платы: какие проценты за просрочку