В 2017 году около 5% работодателей РФ откажутся от финансирования программ добровольного медицинского страхования (ДМС) для своих сотрудников. Такие данные получены в ходе опроса, проведённого Национальным агентством финансовых исследований (НАФИ). Поэтому россиян призывают в будущем году более внимательно отнестись к своему здоровью, уделяя особое внимание профилактике различных заболеваний – от ОРВИ до ожирения.

В текущем году лишь 32% работодателей предоставляют своим сотрудникам оплаченные программы ДМС. В 2015 году этот показатель составлял 36%. При этом в 2017 году 5% компаний полностью откажутся от медицинских страховок, а 4% – сократят набор опций пакета ДМС. В первую очередь это коснётся сервисов «Стоматология», «Полис на семью» и «Вызов врача на дом». Причиной подобных решений работодатели называют нехватку бюджета.

Аналитики считают, что такое развитие событий характерно для России. В период экономических спадов наши сограждане отказываются от страхования, считая его дополнительным благом, а не чем-то насущно необходимым. В этой связи довольно показательна ситуация, сложившаяся в сфере ОСАГО. В 2015 году порядка 2,5 миллионов автовладельцев РФ отказались от покупки полиса обязательного (!) автострахования. При этом около половины из них продолжают пользоваться авто. Что уж говорить о ДМС, часто выступающем в качестве "имиджевого бонуса".

В ЕС и США подход к страхованию (в том числе и к ДМС) несколько иной. Количество проданных полисов в период спада экономики не снижается, а часто даже и растёт. Люди стараются сохранить то, что уже имеют – автомашины, недвижимость, здоровье. К тому же коллективные полисы ДМС дешевле одиночных. Европейцы легче соглашаются на сокращение заработной платы, чем на снижение лимита медстраховок. Отказаться от ОСАГО на западе и вовсе никому не придёт в голову.

Эксперты уверены, что тенденция к сокращению соцпакета в России в ближайшие годы сохранится. Поэтому в 2017 году россиян призывают более активно заниматься профилактикой заболеваний. Стоит обратить внимание на народные средства борьбы с ОРЗ и ОРВИ, отказаться от вредных привычек, перейти на здоровое питание, а также самостоятельно заниматься лёгкими видами спорта, предотвращающими ожирение и снижающими риск сердечно-сосудистых заболеваний.

Работодатели и сами пытаются склонить своих сотрудников изменить жизненные ориентиры. HR-службы давно стремятся отойти от мотивации с помощью диспансеризаций и лечения, мотивируя персонал перейти к самостоятельной профилактике заболеваний и поддержанию здорового образа жизни. Кризис берёт своё – бизнес в РФ становится менее социально ориентированным. Россиянам необходимо быть более активными в сфере сохранения своего здоровья.

Исследование НАФИ выявило ещё одну интересную закономерность. Работники небольших и средних предприятий чаще не имеют полисов ДМС. Согласно данным исследования, сейчас 45% крупных компаний обеспечивают своих сотрудников полисами медстрахования. Среди средних по размеру предприятий этот показатель не превышает 35%, а среди микро- и малых организаций составляет всего 29%.