Успешно работать , если работодатель в вас не заинтересован, вы в любом случае не сможете, даже если вы не беременны! А вот пример 3-х летнего декрета и выхода после этого на работу я знаю. И нечего этого бояться, если это необходимо заботливой маме. В этом случае у вас с работодателем должны быть,конечно, хорошие отношения, плюс вы должны быть ответственным работником, зарекомендовавшим себя с лучшей стороны не один год. При такой ситуации, молодая женщина ушла в декрет на 3 года, хотя ей, конечно , звонили с работы и звали выйти раньше, уговаривали, даже пугали немножко, но она четко поставила себя, что свое дитя не оставит на нянечек и закон на ее стороне. В итоге, она вышла на работу в положенный срок, ни сколько не уступая своим сослуживцам в качестве, а даже оставшись одной из лучших на своем рабочем месте! (конечно, заранее подготовившись, позанимавшись и психологически правильно себя настроив) Ничего невозможного нет! И мы ( женская половина коллектива, да и мужская, думаю, тоже) её очень за это уважаем, у нее растет прекрасный ребенок, любящий и любимый. Наша работа- это большой симфонический оркестр с известным именем, где существует большая конкуренция. Но на внутреннем конкурсе ты всегда можешь показать себя и доказать чего ты можешь и на что способен. Дерзайте!